康威法則(Conway’s Law)在看極客邦楊波對於架構的介紹時提到的，任何組織所設計的系統架構最終都會反應其組織內的溝通架構。
Any organization that designs a system (defined more broadly here than just information systems) will inevitably produce a design whose structure is a copy of the organization’s communication structure.
——Melvin Conway, 1967
讓人與人和機器與機器工作時，溝通效率和開發效率變成一件很重要的事情，這讓我聯想到人體這複雜系統，似乎也是如此，“how cool it is!!”，我們有各種器官，而器官的組成細胞功能都緊緊扣緊其最終要提供的功能，來看看肝臟細胞：
哇喔！很美的組織架構吧！假如細胞是一個人，那麼這組織非常有效率地構築了這個器官！在肝臟裡面的細胞，不會跟肌肉細胞一樣，果然很多事物的原理其實都有那麼共通的法則，之餘生物，當然也之餘人類社會。cool!
反之，康威法則也讓我聯想到，當細胞數量很少（員工很少時），就不要把系統架構弄得太複雜，如同人類胚胎組織在發育的過程，細胞的可塑型強，也就沒那麼需要有層次，區分說哪個細胞要幹什麼，逐漸逐漸地隨者胚胎變成一個人類，架構也就這麼演變成非常複雜，隨者功能需求的改變，所以公司成長之於細胞發育原來是有那麼一點的相似。
來看看這由Manu Cornet所繪製的組織架構圖，是不是有那麼一點跟他們的產品性質很像呢！
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